Musulmane et voilée, elle avait postulé en tant que vendeuse en 2008 dans un magasin de prêt-à-porter en Oklahoma. Lors de son entretien d’embauche, elle portait le hijab, ce qui n’a pas semblé plaire à son recruteur. Elle avait alors été recalée avec pour motif que le voile allait à l’encontre de la politique vestimentaire de l’enseigne.
Elle porte plainte et gagne
Une plainte a été déposée pour discrimination. A celle-ci, se sont enjoints plusieurs communautés parmi lesquelles des chrétiens et des juifs. Ce lundi, la Cour suprême des États-Unis a tranché : à 8 contre 1, la musulmane a eu gain de cause. Une victoire qui donne espoir aux nombreuses victimes de discrimination à l’emploi. Pas sûr que cela inspire la France…
